人材あっせん

ニーズに基づいたマッチング

薬局側の課題（欠員、繁忙時間、必要スキル、現場の進め方）をヒアリング。条件だけでなく志向も踏まえて候補者を選定します。現場で無理が出ない配置や役割分担まで想定し、ミスマッチの抑制につなげます。

フレキシブルなサービスモデル

短期の欠員対応から、体制補強、将来も見据えた人材確保まで、状況に応じた関わり方を設計します。繁忙期・店舗事情・採用計画に合わせ、期間・稼働条件を整理し、過不足のない人員計画を支援します。

継続的なサポートと フィードバック

ご紹介して終わりではなく、就業後の状況確認や課題のすり合わせを行い、定着に向けた調整を支援します。現場の声をもとに改善点を整理し、次回のマッチング精度向上や受け入れ体制の改善にもつなげます。

総合的なサービス範囲

人材あっせんを起点に、独立志向の整理や開業支援、開業後の運営改善まで一気通貫で支援できることが強みです。採用だけでなく、将来の体制づくりや経営課題も含めて相談できる窓口として伴走します。